Se tensan más las negociaciones en la UNISON pues STAUS rechaza posicionamientos de autoridades de rectoría
El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus) cednsuró a las autoridades de la máxima casa de estudios por su evidente falta de voluntad real para resolver el conflicto laboral y calificando las propuestas oficiales como simulaciones que no atienden de fondo las demandas de la planta docente
Mediante un comunicado, la dirigencia sindical criticó la renuencia de las autoridades universitarias para convocar al pleno de la mesa de negociación. Según el gremio, tras la aprobación de la prórroga por la Asamblea General el pasado 29 de abril, transcurrieron cinco días sin que la institución aceptara un encuentro formal, limitándose a proponer reuniones de subcomisiones en sedes alternas rentadas, a pesar de que el sindicato ofreció sus propias instalaciones para evitar gastos innecesarios.
Respecto al ofrecimiento económico de la Unison, que consiste en un incremento del 4.0 por ciento al salario y un 0.96 por ciento en prestaciones, el Staus lo catalogó como sumamente bajo.
El sindicato argumentó que esta oferta no resarciría la pérdida del 40 por ciento del poder adquisitivo que arrastra el sector tras casi cuarenta años de topes salariales. Asimismo, expuso que los salarios tabulares de los docentes de la Universidad de Sonora se encuentran por debajo de los que perciben académicos en instituciones como la UABC, el Itson, la UES e incluso el subsistema Cobach.
El sindicato también cuestionó la política de austeridad de la Unison, señalando que los altos mandos de la administración mantienen percepciones que superan los tabuladores autorizados en los convenios de subsidio con la Secretaría de Educación Pública (SEP).
En ese sentido, lamentaron que no se informe sobre gestiones para mejorar la propuesta económica ni de un reajuste a los salarios de la alta burocracia universitaria.
Aunque la administración universitaria aseguró haber dado respuesta a la totalidad de las violaciones contractuales presentadas, la representación docente aclaró que responder no es equivalente a solucionar, ya que la mayoría de los planteamientos siguen sin una resolución efectiva.
Además del tema salarial, persisten desacuerdos en temas prioritarios como el programa de recuperación salarial, la reforma al Estatuto de Personal Académico (EPA), el esquema de transición para el ISR, la basificación de docentes, la ocupación de plazas vacantes y las deficiencias en el servicio de Isssteson.